Bewusst im Wandel

Perspektiven für Pioniere in Veränderungsprozessen

Entwickeln Sie einen bewussten und effektiven Umgang mit Transformationsprozessen – für sich selbst, in Teams und in Organisationen.

29. und 30. Oktober 2021
mit Swaan Barrett

Mit Herz und Verstand gelingt es ihr, Menschen für Lernen und Veränderung zu gewinnen und so Energie für effektives Handeln freizusetzen.
Sie bringt die Dinge auf den Punkt, sorgt für Klarheit und hat ein untrügliches Gespür für Chancen und Potenziale auch in vermeintlich schwierigen Situationen.

Worum es geht

Spätestens seit Corona wissen wir, dass Transformation auf allen Ebenen stattfindet und stattfinden muss. Ob auf der individuellen Ebene, in Teams oder in Organisationen:

Tiefgreifende Wandlungsprozesse werden zur Normalität.

Das bringt naturgemäß ein hohes Maß an Spannung und Unsicherheit in Organisationen mit sich, denn Altes und Neues ist gleichzeitig in der Schwebe und muss (aus)gehalten werden. Lineare Modelle aus dem klassischen Change Management versagen hier oft.

In diesem Seminar entwickeln Sie ein Verständnis organischer Veränderungsprozesse und ein geschärftes Bewusstsein für die Dynamiken von Übergängen. Lösungen für Probleme offenbaren sich, scheinbare Konflikte lösen sich auf und echte Innovation wird sichtbar. Besonders Pionieren des Wandels eröffnen sich dadurch neue Perspektiven für die erfolgreiche Umsetzung ihrer Projekte und Anliegen.

Ihre Kommunikation und Ihr Handeln wird klarer – besonders in herausfordernden Situationen.

Sie lernen Ansätze kennen, die ein solches Verständnis von Transformation für die Arbeit in Organisationen bewusst und greifbar machen. Mit der Dialogmethode nach Bohm und MIT vertiefen wir gemeinsam unsere Erkenntnisse und nutzen diese für eigene Wandlungsprozesse. Sie finden für sich Orientierung und können diese an andere weitergeben.

Ein Online-Praxismodul für die Anwendung des Gelernten in Coaching, Beratung und Führung rundet das Programm ab.

TERMIN
29. bis 30. Oktober 2021

ORT
Wohnen und tagen werden Sie im idyllischen Landschloss Ernestgrün. Umgeben von traumhafter Natur ist der Alltag sehr schnell sehr weit weg. www.landschloss-ernestgruen.de

INVESTITION ALL-IN-ONE
980,- Euro netto
(zzgl. gesetzl. Mehrwertsteuer)

Im ALL-IN-ONE-Preis inbegriffen sind:

1,5 Tage Seminar im Fichtelgebirge
2 Stunden online-Praxismodul
Unterlagen und Fotoprotokolle
1 Übernachtung
Frühstück
Lunch
Abendessen
Kaffee, Tee, Tagungsgetränke und Pausensnacks
Shuttle-Service
(falls gewünscht vom und zum nächstgelegenen Bahnhof)

Melden Sie sich jetzt hier an!

INHALTE

Tag 1 / 14 bis 18 Uhr

Change, Transformation etc.: Klassische Ansätze und neue Wege
Das Two Loops-Modell des Wandels
Dialog (nach MIT)

Tag 2 / 9 bis 16 Uhr

Wo passiert Transformation? Ebenen der Veränderung
den wirksamsten Hebelpunkt zum Handeln finden
Dialog (MIT)
Transformation gestalten: Primär- und Sekundärprozesse der Erfahrung
Dialogische Kompetenzen und Transformation
Dialog (MIT)

Follow-Up: Praxismodul (1 x 2 Stunden online).

Einsatz der Modelle in Team- und Einzelcoaching
Vor- und Nachbereitung von Dialogen
Aus kleinen Anfragen größere Projekte generieren
Erstgespräche mit Kunden effektiver führen

FÜR WEN ES GEDACHT IST

Für Menschen, die mit Gruppen und Teams in beratender, begleitender oder führender Rolle arbeiten
Für Menschen aus Personal- und Organisationsentwicklung
Für Menschen, die sich persönlich weiterentwickeln und entfalten wollen

WAS ES BRINGT

Sie lernen, warum eine organische Perspektive auf Wandlungsprozesse gleichzeitig sinnstiftend und pragmatisch ist
Sie erfahren, was Pioniere in Veränderungs-prozessen brauchen und wie sie es gewinnen
Sie orientieren sich anhand des Big Picture und finden neue Handlungsmöglichkeiten
Sie erleben Wandel im Dialog und entwickeln neue Ansätze für Leadership
Sie erweitern Ihr methodisches Handwerkszeug für die Begleitung von Transformationsprozessen in Menschen und Organisationen
Sie können andere leichter für Veränderungen gewinnen
Sie ordnen Ihr eigenes Mindset neu und gewinnen Klarheit für Ihr eigenes Wandlungsthema

Swaan Barrett arbeitet seit über zwanzig Jahren im Management sowie als Coach und Beraterin mit Führungskräften und Teams in ganz Europa und USA. Von der Strategieentwicklung über Leadership und Potentialentwicklung bis hin zu Kultur und Teambildung.

Zu Ihrem Erfahrungsschatz gehören 11 Jahre in führenden HR-Rollen, unter anderem in einer international tätigen Professional Service Firm. Durch ihre strategisch ausgerichtete Personalarbeit, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, hat sie Unternehmen zu deutlich mehr Arbeitgeberattraktivität verholfen.

Sie studierte Politik- und Wirtschaftswissenschaften sowie Philosophie, absolvierte eine zweijährige internationale Beraterausbildung und ist im Einsatz des Symbolon Personality Profile®, des Executive FIRE Index® und des TMS® Team Management Systems zertifiziert.

Als Coach arbeitet Swaan Barrett mit Geschäftsführer:innen und Führungskräften insbesondere in Dienstleistungsunternehmen.

Außerdem begleitet sie Unternehmen und Führungsteams in der Weiterentwicklung ihrer Kultur, wobei ihr Fokus auf Dialog (MIT) liegt.

Mit Herz und Verstand gelingt es ihr, Menschen für Lernen und Veränderung zu gewinnen und so Energie für effektives Handeln freizusetzen.

Sie bringt die Dinge auf den Punkt, sorgt für Klarheit und hat ein untrügliches Gespür für Chancen und Potenziale auch in vermeintlich schwierigen Situationen.

https://organicstrategies.de/bewusst-im-wandel

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Silke Küstner

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